11S Aplicado ao serviço público - Limeira / SP

Aplicação de um programa de qualidade contendo 11 Sensos (evolução do programa 5S, amplamente difundido), conforme segue:

- Senso de Utilização

- Senso de Ordenação

- Senso de Limpeza

- Senso de Saúde e Higiene

- Senso de Autodisciplina

- Senso de Determinação e União

- Senso de Treinamento

- Senso de Economia e Combate aos Desperdícios

- Senso dos Princípios Morais e Éticos

- Senso de Responsabilidade Social

- Senso de Conscientização Ambiental

Eixo
Governança
Objetivos

O principal objetivo deste programa é a melhoria no ambiente de trabalho, nos sentidos físico, lógico e mental.

A qualidade de vida é um ponto essencial neste programa, que deverá ser conquistada através das mudanças nas atitudes e melhoria contínua.

Através do programa é possível reduzir o desperdício de materiais, diminuindo assim os custos e aumentando a produtividade.

Essa proposta visa reeducar as pessoas, modernizar o local de trabalho, buscar a melhoria nos ambientes, recuperar valores, cuidando da saúde e segurança.

jusS� '<` `b� e='mso-bidi-font-weight:bold'>- Senso de Determinação e União

- Senso de Treinamento

- Senso de Economia e Combate aos Desperdícios

- Senso dos Princípios Morais e Éticos

- Senso de Responsabilidade Social

- Senso de Conscientização Ambiental

Cronograma

- 22 de Agosto de 2014 – Início do Projeto 11S com um piloto aplicado no Departamento de Gestão de Pessoas, de forma gradual, sendo apresentado e implantado 1S por vez. Aplicação do 1º S, Senso de Utilização.

- 29 de Agosto de 2014 – Continuidade do programa com o senso de utilização.

- 5 de Setembro de 2014 – Apresentação do 2º S, o Senso de Ordenação no Departamento de Gestão de Pessoas.

- 5 e 8 de Setembro de 2014 – Apresentação do Projeto ao restante da Secretaria Municipal de Administração (Gerência de Expediente, Departamento de Gestão de Suprimentos, Departamento de Serviços Auxiliares e Departamento de Patrimônio).

- 12 de Setembro de 2014 – Apresentação do 3º S, Senso de Limpeza, para continuidade do piloto.

- Setembro e Outubro de 2014 – Término do Projeto 11S piloto no Departamento de Gestão de Pessoas, e início da consultoria para ampliação aos demais Departamentos da Secretaria Municipal de Administração.

- 2015 – Expansão do Projeto para o restante da Prefeitura.

Resultados

Maior organização, ganho de espaço, economia de material, tempo e pessoal, padronização de procedimentos e documentos evitando erros, motivação dos servidores e conseguinte melhoria na prestação dos serviços prestados à população.

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- 5 de Setembro de 2014 – Apresentação do 2º S, o Senso de Ordenação no Departamento de Gestão de Pessoas.

- 5 e 8 de Setembro de 2014 – Apresentação do Projeto ao restante da Secretaria Municipal de Administração (Gerência de Expediente, Departamento de Gestão de Suprimentos, Departamento de Serviços Auxiliares e Departamento de Patrimônio).

- 12 de Setembro de 2014 – Apresentação do 3º S, Senso de Limpeza, para continuidade do piloto.

- Setembro e Outubro de 2014 – Término do Projeto 11S piloto no Departamento de Gestão de Pessoas, e início da consultoria para ampliação aos demais Departamentos da Secretaria Municipal de Administração.

- 2015 – Expansão do Projeto para o restante da Prefeitura.

Instituições Envolvidas
Departamento de Gestão de Pessoas. /o:�H sa` `b� s=MsoNo�P t` `b� in-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal'>- 29 de Agosto de 2014 – Continuidade do programa com o senso de utilização.

- 5 de Setembro de 2014 – Apresentação do 2º S, o Senso de Ordenação no Departamento de Gestão de Pessoas.

- 5 e 8 de Setembro de 2014 – Apresentação do Projeto ao restante da Secretaria Municipal de Administração (Gerência de Expediente, Departamento de Gestão de Suprimentos, Departamento de Serviços Auxiliares e Departamento de Patrimônio).

- 12 de Setembro de 2014 – Apresentação do 3º S, Senso de Limpeza, para continuidade do piloto.

- Setembro e Outubro de 2014 – Término do Projeto 11S piloto no Departamento de Gestão de Pessoas, e início da consultoria para ampliação aos demais Departamentos da Secretaria Municipal de Administração.

- 2015 – Expansão do Projeto para o restante da Prefeitura.

Contatos

Adalto Rossetto Pacheco – Diretor de Gestão de Pessoas

Fone: (19) 3404-9738

E-mail: [email protected]

- 5 de Setembro de 2014 – Apresentação do 2º S, o Senso de Ordenação no Departamento de Gestão de Pessoas.

- 5 e 8 de Setembro de 2014 – Apresentação do Projeto ao restante da Secretaria Municipal de Administração (Gerência de Expediente, Departamento de Gestão de Suprimentos, Departamento de Serviços Auxiliares e Departamento de Patrimônio).

- 12 de Setembro de 2014 – Apresentação do 3º S, Senso de Limpeza, para continuidade do piloto.

- Setembro e Outubro de 2014 – Término do Projeto 11S piloto no Departamento de Gestão de Pessoas, e início da consultoria para ampliação aos demais Departamentos da Secretaria Municipal de Administração.

- 2015 – Expansão do Projeto para o restante da Prefeitura.

Fontes
Secretaria de Administração
Tags
qualidade, serviço público, servidor público

Realização

Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social
/parceiros/instituto-ethos-de-empresas-e-responsabilidade-social
http://www.ethos.org.br
Rede Nossa São Paulo
/parceiros/rede-nossa-s%C3%A3o-paulo
http://www.nossasaopaulo.org.br/
Rede Social Brasileira por Cidades Justas e Sustentaveis
/parceiros/rede-social-brasileira-por-cidades-justas-e-sustentaveis
http://rededecidades.ning.com/

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Rede Globo
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NEF - Núcleo de Estudos do Futuro
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OAB Conselho Federal
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ONU Habitat
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Pnuma
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Rede de Ação Política pela Sustentabilidade (RAPS)
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