11S Aplicado ao serviço público - Limeira / SP
Aplicação de um programa de qualidade contendo 11 Sensos (evolução do
programa 5S, amplamente difundido), conforme segue:
- Senso de Utilização
- Senso de Ordenação
- Senso de Limpeza
- Senso de Saúde e Higiene
- Senso de Autodisciplina
- Senso de Determinação e
União
- Senso de Treinamento
- Senso de Economia e Combate
aos Desperdícios
- Senso dos Princípios Morais
e Éticos
- Senso de Responsabilidade
Social
- Senso de Conscientização
Ambiental
Eixo
GovernançaObjetivos
O principal objetivo deste
programa é a melhoria no ambiente de trabalho, nos sentidos físico, lógico e
mental.
A qualidade de vida é um ponto
essencial neste programa, que deverá ser conquistada através das mudanças nas
atitudes e melhoria contínua.
Através do programa é possível
reduzir o desperdício de materiais, diminuindo assim os custos e aumentando a
produtividade.
Essa proposta visa reeducar as
pessoas, modernizar o local de trabalho, buscar a melhoria nos ambientes,
recuperar valores, cuidando da saúde e segurança.
- Senso de Treinamento
- Senso de Economia e Combate
aos Desperdícios
- Senso dos Princípios Morais
e Éticos
- Senso de Responsabilidade
Social
- Senso de Conscientização
Ambiental
Cronograma
- 22 de
Agosto de 2014 – Início do Projeto 11S com um piloto aplicado no Departamento
de Gestão de Pessoas, de forma gradual, sendo apresentado e implantado 1S por
vez. Aplicação do 1º S, Senso de Utilização.
- 29 de
Agosto de 2014 – Continuidade do programa com o senso de utilização.
- 5 de
Setembro de 2014 – Apresentação do 2º S, o Senso de Ordenação no Departamento
de Gestão de Pessoas.
- 5 e 8 de
Setembro de 2014 – Apresentação do Projeto ao restante da Secretaria Municipal
de Administração (Gerência de Expediente, Departamento de Gestão de
Suprimentos, Departamento de Serviços Auxiliares e Departamento de Patrimônio).
- 12 de
Setembro de 2014 – Apresentação do 3º S, Senso de Limpeza, para continuidade do
piloto.
- Setembro e Outubro de 2014 –
Término do Projeto 11S piloto no Departamento de Gestão de Pessoas, e início da
consultoria para ampliação aos demais Departamentos da Secretaria Municipal de
Administração.
- 2015 – Expansão do Projeto
para o restante da Prefeitura.
Resultados
Maior organização, ganho de espaço, economia de material, tempo e
pessoal, padronização de procedimentos e documentos evitando erros, motivação
dos servidores e conseguinte melhoria na prestação dos serviços prestados à
população.
- 5 de
Setembro de 2014 – Apresentação do 2º S, o Senso de Ordenação no Departamento
de Gestão de Pessoas.
- 5 e 8 de
Setembro de 2014 – Apresentação do Projeto ao restante da Secretaria Municipal
de Administração (Gerência de Expediente, Departamento de Gestão de
Suprimentos, Departamento de Serviços Auxiliares e Departamento de Patrimônio).
- 12 de
Setembro de 2014 – Apresentação do 3º S, Senso de Limpeza, para continuidade do
piloto.
- Setembro e Outubro de 2014 –
Término do Projeto 11S piloto no Departamento de Gestão de Pessoas, e início da
consultoria para ampliação aos demais Departamentos da Secretaria Municipal de
Administração.
- 2015 – Expansão do Projeto
para o restante da Prefeitura.
Instituições Envolvidas
Departamento de Gestão de Pessoas. /o:�H sa` `b� s=MsoNo�P t` `b� in-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal'>- 29 de Agosto de 2014 – Continuidade do programa com o senso de utilização.- 5 de
Setembro de 2014 – Apresentação do 2º S, o Senso de Ordenação no Departamento
de Gestão de Pessoas.
- 5 e 8 de
Setembro de 2014 – Apresentação do Projeto ao restante da Secretaria Municipal
de Administração (Gerência de Expediente, Departamento de Gestão de
Suprimentos, Departamento de Serviços Auxiliares e Departamento de Patrimônio).
- 12 de
Setembro de 2014 – Apresentação do 3º S, Senso de Limpeza, para continuidade do
piloto.
- Setembro e Outubro de 2014 –
Término do Projeto 11S piloto no Departamento de Gestão de Pessoas, e início da
consultoria para ampliação aos demais Departamentos da Secretaria Municipal de
Administração.
- 2015 – Expansão do Projeto
para o restante da Prefeitura.
Contatos
Adalto Rossetto Pacheco –
Diretor de Gestão de Pessoas
Fone: (19) 3404-9738
E-mail:
[email protected]
- 5 de
Setembro de 2014 – Apresentação do 2º S, o Senso de Ordenação no Departamento
de Gestão de Pessoas.
- 5 e 8 de
Setembro de 2014 – Apresentação do Projeto ao restante da Secretaria Municipal
de Administração (Gerência de Expediente, Departamento de Gestão de
Suprimentos, Departamento de Serviços Auxiliares e Departamento de Patrimônio).
- 12 de
Setembro de 2014 – Apresentação do 3º S, Senso de Limpeza, para continuidade do
piloto.
- Setembro e Outubro de 2014 –
Término do Projeto 11S piloto no Departamento de Gestão de Pessoas, e início da
consultoria para ampliação aos demais Departamentos da Secretaria Municipal de
Administração.
- 2015 – Expansão do Projeto
para o restante da Prefeitura.